各县（市、区）人事局，市各专业技术职务系列（专业）主管部门： 现将《南平市专业技术人员晋升职务任职资格业务考核暂行规定》印发给你们，请在专业职务任职资格评审工作中认真执行。 南平市人事局 二OO五年六月十七日 南平市专业技术人员晋升专业职务
任职资格业务考核暂行规定 第一章 总 则
第一条 为了进一步完善专业技术职务任职资格评审方式，客观地了解和评价专业技术人员掌握专业知识、解决专业问题的能力，促进专业技术人员提高自身业务素质，根据省人事厅《关于改进专业技术工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)等文件精神，结合我市实际制定本规定。
第二条 业务考核的对象为我市组织评审的申报晋升高、中级专业技术职务任职资格人员。
第三条 业务考核工作必须坚持公开、公平、公正原则，按规定程序进行。
第四条 业务考核工作由各职务系列（专业）主管部门组织，接受同级政府人事职改部门的监督、检查和指导。
第二章 考核组
第五条 考核组的组成
1．考核组一般为5至7人，原则上从评委库中抽选组成，并考虑专业、年龄、性别等结构合理配置；
2．考核组根据评审需要按专业组成，或几个专业组成综合组；
3．考核组设组长一人。
第六条 考核组的管理
1．考核组成员由职务系列（专业）主管部门确定，报同级政府人事职改部门备案；
2．考核组在考核期间可实行封闭式管理；
3．职务系列（专业）主管部门应建立考核组成员的工作档案，记载其工作表现。考核工作表现作为是否保留评委资格的重要依据。
第七条 考核组成员的基本资格条件
1．身心健康、品行端正、公道正派、遵纪守法、严守秘密；
2．具备本专业高（中）级职务任职资格，有较丰富的专业知识和较高的专业技术水平；
3．具有较强的分析概括、判断和语言表达能力；
4．熟悉人才测评工作；
5．考核组组长应受聘5年以上同等级专业职务或具有高一级专业技术职务任职资格，同时还应具有组织考核方案的实施和协调其他成员工作的能力，善于营造适宜的考核环境，有较高的提问艺术。
第八条 考核组成员的权利和义务
1． 根据有关规定和考核实施方案，行使各项职权；
2．参加业务考核工作研讨，对业务考核工作提出批评和建议；
3．．按照考核的有关规定，认真、负责地开展业务考核工作；
4．评判要客观、公正、准确，独立评分；
5．恪守职业道德，保守工作秘密；
6．执行有关回避、监督等规定。
第三章 考核的方法和程序
第九条 职务系列（专业）主管部门根据自身专业特点，选择合适可行的考核方法，考核时间一般为15-30分钟。省有关主管部门有统一考核办法的，按省上要求进行。
第十条 试题编制
1．考核试题由职务系列（专业）主管部门负责召集考核组成员进行编制，试题一般应附有参考答案、评分要点或评价标准；
2．命题范围根据不同专业的要求设置，一般包括测评专业基础理论知识、实际专业技术水平、了解掌握专业技术发展动态等方面内容；
3．试题一般要有3-4题，其中至少有1题考核分析、解决专业问题的能力。
第十一条 参加业务考核的对象、考核的时间、地点以及须携带的资料，由职务系列（专业） 主管部门负责通知。
第十二条 考核对象的出场顺序应采取考前临时抽签的办法确定。
第十三条 使用统一试题时，必须在考核时间内对考核对象实行封闭式管理，迟到超过规定的时间不得参加业务考核。
第十四条 职务系列（专业）主管部门应做好业务考核前的各项准备工作。考场应安排在整洁、明亮、安静、交通便利的地方，并有适宜的候考室。
第十五条 职务系列（专业）主管部门应制定具体、周密的考核工作方案，并报同级政府人事职改部门审核。
第四章 考核成绩的评定
第十六条 考核成绩评定按各职务系列（专业）主管部门制定的考核评分方案进行。
第十七条 考核成绩以百分制计算平均分，若考核组成员为7人或以上的，则应采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。
第十八条 考核组成员对考核对象的评分必须签名。
第十九条 考核成绩应在每个对象考核结束后及时统计，由考核组组长签名并当场宣布最后成绩。
第二十条 职务系列（专业）主管部门应在考核过程中及时填写《南平市晋升专业技术职务任职资格业务考核评分汇总表》（附后），并于考核结束后报政府人事职改部门备案。
第二十一条 业务考核的成绩在对评审对象综合评价比分中所占的比重，应不低于30%。各职务系列(专业)主管部门要根据各系列(专业)特点，在业务考核工作不断规范和完善过程中逐步加大业务考核比重，同时要认真研究建立以业务考核为主，与其他评价方法有机结合的职称评审体系。
第五章 考核纪律
第二十二条 对考核组成员要求
1．考核工作期间禁止可能干扰考核工作公正性的请托，禁止与考核对象私下约见；
2．按规定时间准时到达考场，做好考核准备；
3．严格按规定时间、程序和要求进行业务考核；。
4．考核工作进行中不得擅离考场，当申报对象进行答辩时不得离开座位，
5．不得有影响考核正常开展的行为。
第二十三条 对考核对象要求
1．不得进行可能导致职务系列（专业）主管部门或考核组成员有失公正的活动；
2．按规定携带有关证件和材料，准时参加业务考核。
3．遵守考核纪律、服从工作人员安排。
第二十四条 职务系列（专业）主管部门要调选公道正派、责任心强的同志担任工作人员，必要时可以聘请监督员对考核过程进行监督。
第二十五条 考核组成员、考核对象、工作人员和监督人员在考场内必须关闭通讯工具。
第二十六条 考核组成员、工作人员和监督人员与考核对象有直系亲属关系，或有其他可能影响考核公正性关系的，必须主动提出回避。
第六章 处理规则
第二十七条 职务系列（专业）主管部门对考核中有严重违反规定的考核组成员，可以临场进行撤换。
第二十八条 对于考核评分显失公正的，由同级政府人事职改部门宣布考核成绩无效，必要时可以重新组织考核。
第二十九条 对违反考核纪律的考核对象，应给予批评教育，情节严重的，取消本年度晋升资格。
第三十条 对有违反操作规程、失密泄密、徇私舞弊等违纪行为的考核组成员、工作人员、监督人员等，按照有关规定进行严肃查处，追究其责任，通报其所在单位。
第七章 附 则
第三十一条 职务系列（专业）主管部门要根据本规定开展业务考核工作。个别系列（专业）暂时无法全面开展的应逐步推开，在2007年度评审时全部到位。
第三十二条 本规定自印发之日起施行。 | 
