“咔嚓咔嚓”，2月17日16时，在石家庄常山北明科技股份有限公司恒盛纺织分公司织造车间里，600多台喷气织机正高速运转。
全国人大代表、常山北明恒盛纺织分公司教检工冯丽朝穿梭于织机间，仔细检查布面有无疵点，手把手地教工友如何快速接线，让织机在最短时间内恢复运转。
今年是冯丽朝进入纺织行业的第28个年头，靠着勤学苦练，她处理停台的速度比行业标准快35%以上，成功率达到100%，多次在技能大赛中名列前茅。
“材料、工艺、设备不断更新，想要降低残次率，仅靠熟练是行不通的。”冯丽朝说，在当选全国人大代表之前，她关注的只是自己的“一亩三分地”，现在考虑更多的是怎样才能创造新方法、解决新问题，让更多工友跟上纺织行业快速发展的步伐。
前不久，企业研发了一款新花型布料，布面平滑匀整，质地厚实柔软，是准备拿到高端展会的特色产品。
“在试织的过程中，由于纤维又细又软，断头率较高，织出来的产品要么皱皱巴巴，要么疵点多。”冯丽朝说，在一周的时间里，他们经历了多次失败。
冯丽朝和工友们守在车间，与技术人员一起，一点一点地调整织机的工艺参数。终于，断线停机的次数越来越少，织出的面料越来越平整顺滑。
冯丽朝说，这次经历让她更深刻地感到，产品、设备不断更新，对工人的技术操作要求也越来越高，必须主动求新求变。
如何更好地提高一线职工技能水平，让他们快速适应新变化、新要求？带着这个问题，冯丽朝经常组织工友们召开班后会，询问了近百名工友的想法，收集大家的意见建议。
在调研中，工友们反映在岗培训、线上培训等方式的技能培训，存在挤占休息时间、针对性不强、效果不佳等问题，引起了冯丽朝的关注。
“脱产培训能够有效解决休班职工参加培训主动性不强、当班职工静不下心等工学矛盾。”她建议，有关部门指导行业企业制定更加科学、人性化的脱产培训制度，让职工安心地“走出去”开阔眼界，充实地“学回来”促进提升。
