一是创新服务方式。积极推行用工服务社会化运作，将企业服务、用工调剂、求职招聘等公共服务事项委托社会化统一运行，由政府直接购买最终用工服务成果，切实提高了用工服务质量和效率。今年以来，共通过将乐招聘网及其微信平台共为全县企事业单位、个体工商户发布求职招聘信息243期，推荐企业359家，提供岗位1700余个，完成劳动力储备651人；组织举办招聘会2场，吸引招聘企业56家入场招聘，提供就业岗位1200多个，最终达成初步就业意向613人。
二是强化用工调剂。按照“搭建平台、建立机制、规范行为、试点先行、整体推进”工作要求，持续强化县域内企业间淡旺季用工调剂工作，针对企业开工情况和用工需求变化，提前做好各企业用工统计，完善用工调剂报备，并对企业用工人员与用工储备人员进行规范、统一、合理的管理，切实提高用工调剂质量与成效。截至目前，已为长兴电子、天成天然气、绿景农生态农业、成功村镇银行、远大医药科技等14家企业完成用工调剂14起，调剂员工128人次，有效确保了企业的正常生产。
三是稳步推荐就业。不断完善空岗信息对接平台，对用工单位和储备劳动力进行“一人多推、一岗多推、一企多推”，切实满足企业和求职者的双向需求，提高推荐就业的针对性和成功率，同时针对县内重点骨干企业、新开工企业及技术岗位的特殊需求，提前介入开展精准化的对接服务，对求职者进行初步筛选，并约定时间举办三方“面对面、点对点”现场招聘面试，切实满足企业的用工需求。今年来，共完成企业对接2期，输送就业意向人员35人，精准化对接（大中专生）4批22人。
