月底，来自大连的宁永盛可能就要回到原单位——大连TDK了。从去年12月15日起，他被借调到厦门TDK“客串”员工，“公司多招了一部分员工，以备不时之需，刚好厦门TDK这段时间缺工，我们就被借调过来”。
位于集美的厦门TDK有限公司，一季度订单量呈上扬趋势。由于常规缺工叠加扩大生产需求，企业满负荷生产，用工缺口约700人，于是从大连、珠海等其他TDK据点，先后借来120名员工。
与厦门TDK在同系统内借调不同，厦门安井食品则是与伊利、蒙牛等省外同行企业开展员工借调。安井的生产旺季是每年8月到春节后，与伊利、蒙牛等企业的淡旺季刚好错开，正好实现无缝衔接。
事实上，除了企业间自发的员工借调，厦门也在政策和机制上早有谋划，鼓励企业之间用工调剂。用厦门市人社局就业促进与失业保险处处长欧阳昌向的话说，就是“企业缺人力，政府帮调剂”。
早在2015年，厦门市人社局就搭建面向全市企业的用工调剂平台，并发布企业淡旺季用工调剂政策指引，指导企业通过平台发布用工调剂供给、需求信息。欧阳昌向表示，这犹如为企业搭建了一个更大的人力资源蓄水池，可以促进供需双方及人力资源服务企业更好地匹配对接，让更多的企业从中获益，并在最大程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性用工荒。
厦门还专门出台政策支持企业运用“企业用工调剂”机制和政策解决短期用工问题。今年第一季度，通过人社部门用工调剂平台，调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数，分别给予双方企业500元/人的奖励。据统计，第一季度全市实行用工调剂已备案企业64家，初审调剂成功人数2170人，涉及奖金约217万元。
“用工调剂，是一种优化人力资源配置的做法，通过减少用工短时闲置，盘活人力资源的存量，实现多方共赢。”在厦门TDK人事总务统括部负责人胡斌看来，用工调剂不改变原用人单位和职工之间的劳动关系，有利于原用人单位留住员工队伍，同时在调剂时期内，由缺工单位按照协议支付借工费用，可以减轻原用工单位的成本压力；另一方面，能够解决缺工单位的用工问题，帮助缺工企业扩大生产。
以一个中型企业为例，将300名工人调剂给急需用工的企业，按最低工资标准1800元/月、调剂2个月测算，每月可减少54万元工资支出，2个月共计可减少108万元工资支出，同时还能获得用工调剂金奖励。
“支持有需求的企业创新用工模式，开展共享用工、灵活用工，通过用工余缺调剂提高人力资源配置效率。”厦门市人大社会建设委主任委员陈泰生表示，共享用工、灵活用工等调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式，随着《厦门经济特区优化营商环境条例》的实施而获得官方认可，今后将朝着平台化、专业化的方向发展。
2月22日，围绕贯彻落实《厦门经济特区优化营商环境条例》，商议破解企业“用工难”问题，厦门市人大社会建设委召集特宝生物、星星工艺品公司、宝太生物、松霖科技等企业代表举行座谈会。针对企业所提的用工调剂平台上供需不匹配、员工不同意调剂以及被调剂员工的权益如何衔接、保障等问题，厦门市人社局有关负责人表示，接下来将进一步完善用工调剂平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，规范合作行为，并对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分，做好分类指导工作，更好地保障企业用工需求、促进务工人员就业。
