各位尊敬的铸造老前辈：
您们好！回忆过去，我们是酸甜苦辣全尝过，如今绝活压身安享晚年；看看现在，我们行业发展困难重重，铸造技术即将渐渐消逝。早在公元前1700~前1000年之间我国已进入青铜铸件的全盛期，但如今我国却仍是铸造大国而不是铸造强国，究其原因就是铸造新技术秘而不宣、独善其身，行业发展理念阵旧落后、抱残守缺，铸造市场秩序混乱、唯利是图，但是最关键的还是铸造技术的发展、推行、创新的问题。
据有关人员统计：有58%的企业最急缺熔炼工人，20%的企业缺少造型工，46%的企业缺少专职铸造工程师，49%企业缺少铸造工艺员，34%的企业缺少质检员和专业管理人员。加之，国际大行情不景气而缩减生产量，国家“侧供给改革”和煤碳钢铁行业“去产能”的不断深化，为铸造企业的生产方式和发展方向都提出了极高的标准要求，铸造技术人才的缺乏与企业改革发展需求的矛盾日益凸现。行业精减了，专业人才怎么还缺乏呢？
一是行业发展境况不佳，导致人才流失。近年全球行业的不景气，致使铸造产业不断萎缩和消沉，许多企业减产、停产甚至倒闭，但是大宗铸造原材料价格却上扬，企业利润极速下滑。人才的待遇及发展方向受挫，市场需求的多样化，跳槽、改行的技术骨干日益增多。
二是院校培训机构的缩减，导致高素质人才缺乏。20世纪50年代至90年代国内有50多所高等院校设立了铸造专业，是培养铸造人才的主渠道。但随着教育改革，拓宽专业面，教育部专业目录中已无铸造、焊接、锻造等等专业。大多数学校不再设立铸造专业，铸造专业毕业生已很少，再加上一些大中型企业忙于生产，厂办学校有下降趋势，从而造成铸造专业新人才来源日益困难。
三是工作环境恶劣，导致人才从业的积极性不高。大部分企业的生产一线时刻面临着高温、噪音、刺鼻气体、粉尘、工作环境差的考验。加之，当前国家经济改革不断的深化，人民的生活水平的不断提高，毕业生就业选择的自由度比较大，铸造企业的待遇优势又不够明显，这在很大程度上冲淡了年轻一代从事铸造行业的积极性和热情。
四是铸造专家人才的老龄化，导致铸造技术青黄不接。目前，老一辈的铸造专家人才，大部分已经步入暮年，急需将毕生所学教授给新一代，但铸造骨干流动性大，专业院校培养的人才少，人才从业热情不高，专业性要求严等因素，造成了技术传承的苗子少等等，致使铸造技术培训无门，传承无人的尴尬境况。
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